Nos vies, professionnelles / personnelles, nos objets, nos usages - et à fortiori le travail - s’hybrident. Dans un monde mouvant, en mutation exponentielle, bousculé par des crises multiples, développer l’agilité, la créativité et favoriser le déploiement des potentiels est plus qu’une nécessité, c’est un levier d’évolution ! La crise du Covid en a été un puissant révélateur. Alors qu’en 2030, 60% des compétences actuelles seront obsolètes et seuls 15% des métiers actuels existeront encore, repenser le travail, le recrutement, le management à l’aune de la pluralité des talents, plutôt que l’expertise et du référentiel de la fiche de poste, est un impératif !